Catégorie:Management

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C'est d'abord la possibilité de travailler en équipe tout en étant responsable de l'organisation des activités et des résultats d'une équipe. Dans ce contexte il faut connaître chaque membre de l'équipe, ses points forts ses points faibles, ses qualités, savoir tout ce qu'il peut apporter au groupe et ce qui est en dehors de ses compétences. Cela permet tout à la fois d'avoir une relation au groupe et une relation avec chacun. Ce n'est plus un simple rôle de participant mais un rôle de chef d'orchestre qui écoute le groupe dans son ensemble et chaque personne du groupe en particulier.

C'est aussi une possibilité de créer une relation privilégiée avec des membres du groupe sur lesquels il est possible de s'appuyer pour fédérer et arriver au résultat.

La complexité et la richesse des relations humaines est un point tout à la fois problématique et motivant. En tant que manager on porte l'équipe et on lui donne les moyens d'arriver à réaliser les objectifs, et on est porté par l'équipe qui nous aide à tenir nos objectifs.

La partie organisationnelle est aussi très intéressante, et un dernier point qu’il ne faut pas oublier de citer est le partage de compétences. En tant que manager il faut à la fois connaître tous les métiers de son équipe pour comprendre leurs besoins et leurs problèmes et leur apporter des compléments d'information si besoin . Mais aussi aller vers ses collaborateurs afin d'apprendre les évolutions du métier. Les mots clés sont le partage, la formation et la communication. Cela est très motivant et enrichissant.

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